ここ数年、認定こども園へ移行する保育園、幼稚園が増えていることを実感しています。幼稚園から認定こども園へ移行した場合には、新たにシフト制勤務を導入するなど、労務管理の点でも大きな変化があるのではないでしょうか。 

　グレイスパートナーズは、幼児教育、保育の現場の労務管理をサポートしていきたいと考えております。次のようなことでお困りでしたら、是非お気軽にご相談ください。 

・勤怠ソフトを導入したいが、よくわからない 

・一か月単位の変形労働時間制を導入したい 

・キャリアパスをどのように作成したらよいか 相談したい 

・古い就業規則を現状に合わせて改定したい 

・育児介護休業制度がよくわからない 

・なかなか新規採用ができない 

・休憩時間の取り方やシフトの組み方を相談したい 

・ハラスメントの研修を行いたい 

・労使トラブルについて相談したい 

・入社、退社手続きをアウトソーシングしたい 

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〇継続した労務相談対応　契約例 

A）手続き顧問契約…社会保険諸法令に基づく代行業務、人事労務相談を行います。手続きのアウトソーシングと社労士への人事労務相談がセットになったコースです。人事労務を担当するスタッフがいないという場合に最適です。 

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B）相談顧問契約…経営者の身近な相談相手としてニーズに合わせてご活用いただけるよう、４つの相談顧問コースをご用意しております。 

①人事労務相談コース　企業の労務管理をサポートします 

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※各顧問契約は月額30,000円（税別）～となります。