これまで就業規則がありませんでしたが、従業員の人数が増えてきたため、就業規則を作ってもらうことにしました。会社には雇用契約書しかなかったのですが、丁寧にヒアリングしてくださり、今まで曖昧にしていた労働条件が段々と明確になりました。

　打合せでは、自分では気が付かなかった点についての気づきがたくさんあり、職場でのルールが明確になったと思います。従業員へ指導する際にも、この就業規則を活用していきたいと思います。この度はどうもありがとうございました。

　相談顧問契約をさせていただいております。きっかけは、ハラスメント問題でした。従業員からハラスメントについての相談を受けたのですが、会社に対応できる者がおらず、最終的に退職者が出てしまい、こういった問題を相談できる先が必要と痛感しました。

　これ以外にも、会社の労務管理や賃金についてこれで本当にいいのかというもやもやがありましたため、思い切って社労士の先生と契約することにいたしました。

　労務管理については、疑問点を都度相談して解決できていること、新しい情報を教えていただけることにより、自社の職場環境に自信を持てるようになりました。

　困ったときにすぐに相談できる相手がいることを心強く感じております。

　最近、職場の人間関係のもつれで小さなトラブルがあり、専門家のアドバイスをもらいたく相談顧問契約をしています。また、ご紹介いただいた採用試験の適性検査を活用することで、思いがけず良い人材を確保することができ、今では必ず行うようにしています。人事異動の際にも大いに参考になります。

会社上司から受けたパワハラと不当解雇についてあっせん申請するため、ネットで情報収集するなかで特定社会保険労務士の猫塚先生にたどり着きました。

相談時は就労不能状態で、猫塚先生に経緯を説明するのも心身共に辛い状態でしたが、時間をかけて話を聞いて下さり、こちらで用意した資料を元にあっせん申請する前段階の会社宛て書類を伝わりやすい文章で作成して頂いたおかげで、会社側から弁護士を通して和解案が提示されました。
労働審判も視野に入れておりましたが、猫塚先生のお力添えであっせんや労働審判をする事なく早期解決でき、精神的負担もかなり軽減され、依頼して本当によかったです。

労使紛争で悩まれている方が猫塚先生に巡り会える事を切に願っています。

元雇用主から受けたパワハラに対する謝罪と慰謝料を要求する為に、一緒に退職した同僚と共に猫塚先生にお世話になりました。

北海道労働委員会にあっせん申請手続きをしましたが、パワハラした事実を認めない元雇用主に要求を撥ねつけられて合意に至らず打ち切りになりました。

それでも、猫塚先生はあれこれ手を尽くして下さり、ついに元雇用主と合意書を交わす事が出来ました。

最初から最後まで、被害者である私達の話をしっかり聴いて寄り添って頂き、本当に有難うございました。

依頼して本当に良かったと感謝申し上げます